东孚上海公司开展“导师带徒”活动

来源:365淘房 2017-11-06 17:02

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践行“一学一做”,助力青年成才

——东孚上海公司开展“导师带徒”活动

为进一步深化导师带徒活动,服务青年成长成才,推进公司人才发展战略,近日,上海公司举办了2017年“导师带徒”签约仪式暨新员工课题立项汇报会。公司党委书记焦峰华,总会计师兼工会主席余金华,副总顾友文,助总杨晓辉等领导2016届优秀师徒代表、201710对新师徒共计30余人参加了会议。会议由人力资源部副经理任莉萍主持。

 

会上,任莉萍宣读了《关于表彰2016届“导师带徒”活动优秀师徒的决定》,简要介绍了“导师带徒”活动管理办法。2016届优秀徒弟代表孟惊涛分享了成长经验。随后,新师徒代表签订带徒协议,徒弟们集体向导师行拜师礼,敬拜师茶。

 

为进一步做好青年员工成才发展,签约仪式后,团总支开展了新员工课题立项汇报。每位新员工分别从个人简介、课题简介、课题创新点、职业生涯规划四个方面进行了汇报,导师和公司领导也一一进行点评,希望每位新员工将课题研究与工作相结合,找好研究载体,缩小研究范围,做到“可研究”、“出实效”。

 

公司党委书记焦峰华作总结讲话,对2016届优秀师徒表示祝贺,并恭喜10对新师徒成功结对。他强调了导师带徒的重要性,应届新员工是每个家庭的希望,经过家庭和学校的培养,我们企业有责任和义务接好这一棒,继续帮助他们成长。同时,青年也是企业的未来,我们要助力“千亿东孚”的实现就必须重视人才发展战略,重视每一位新员工尽快成才。最后,他从“怎么做”的角度对新员工提出了几点要求,第一,要有自信,作为八局的一员,我们要时刻保持精神抖擞,从容自信,体现出对企业的忠诚、责任和担当。第二,新员工不但要向导师学习,也要向身边人学习,加强沟通与交流。第三,学习内容应该包括专业知识、职业精神和职场文化。第四,学习要有载体,学习规划要能落地,能实践,有成果,实现个人与企业共同发展。返回泰州365淘房>>

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